Führungsstiltest

FSI Führungsstilinventar: Ein neuer Test für die Führungsstilmessung

 

NEU: Stefan Lindstam’s Dissertation über FSI ist bei amazon.de bestellbar. Der Titel ist „Das FSI Führungsstilinventar und das integrative Führungsmodell“.

 

Heutzutage werden bei der Entwicklung und Auswahl von Führungskräften überwiegend allgemeine Persönlichkeitstest verwendet. Dies kann in manchen Fällen vertretbar sein, in anderen ist es vorteilhafter, Testmethoden zu verwenden, die Führungsverhalten direkter messen. FSI – Führungs Stil Inventar ist für die Messung gut erforschter Führungsstildimensionen entwickelt worden. Es ist wie ein Persönlichkeitstest aufgebaut. Die Fragen handeln jedoch davon, wie man als Führungskraft in verschiedenen Situationen handelt, denkt und fühlt. FSI ist deswegen besonders für Führungskräfte geeignet und hat sein Anwendungsbereich im Rahmen von Führungskräfteauswahl und -entwicklung.

FSI baut auf Ekvall & Arvonens (1991) CPE modell auf. Dieses Modell ist eine Weiterentwicklung des bekannten zweidimensionalen Modell des Führens, ursprünglich im Rahmen der Ohio State Untersuchungen in den 50er Jahre entwickelt. Ekvall & Arvonen führten ihre Untersuchungen mit Daten von 360 Grad Feedback Systemen durch. Mit Hilfe der statistischen Technik Faktorenanalyse haben sie wiederholt drei breite Dimensionen des Führens isolieren können: ”Change”, ”Employee” und ”Production”. Die ”Change”-dimension ist neu, die zwei anderen sind seit den Ohio Untersuchungen etabliert. Auch Gary Yukl fand in unabhängigen Untersuchungen diese drei Führungsstildimensionen. Er betrachtet sie als die drei Metakategorien des Führens (Yukl, 2006) und hat ein Führungsmodel entwickelt, das auf das dreidimensionale Model aufbaut (Yukl & Lepsinger, 2004).

 

Ekvall, G., & Arvonen, J. (1991). Change-centered leadership: An extension of the twodimensional
model. Scandinavian Journal of Management, 7, 17-26.
Yukl, G. (2006). Leadership in Organizations. New York: Elsevier.
Yukl, G, & Lepsinger, R. (2004). Flexible Leadership: Creating value by balancing multiple Challenges and
Choises. San Francisco: Jossey-Bass.

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