Über psychologische Tests

Psychologische Tests

Im Arbeitsleben werden psychologischen Tests bei der Einstellung und Entwicklung/Beratung von Mitarbeitern und Führungskräfte verwendet. Bei der Einstellung, es geht um die Verbesserung der Genauigkeit der Prognosen. Die Berufsberatung kann, durch die Kenntnis welcher Merkmalsausprägungen, für Menschen in verschiedenen Berufen charakteristisch sind, verbessert werden.

Leistungstests sagen was darüber aus, was eine Person schaffen kann und nicht zuletzt die Entwicklungspotenzial für höhere (komplexere) Positionen. Persönlichkeitstests gehen  zum Teil auch auf diesen Fragestellungen ein, aber mindestens so viel darauf, was eine Person will und tun möchte.

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